1．在分管院领导的领导下，依据法律法规、规章制度负责全院护理人员、护理业务及护理管理等全面护理工作。

2.根据医院发展目标，制定和修订医院护理发展规划、年度工作计划、护理管理规章制度、护理质量监控标准、护理工作常规、技术操作规程、专科专病的中医护理常规、中医护理方案、各级护理人员岗位职责，并组织实施，监督、检查、定期总结，持续改进护理质量，保证护理安全。

3．定期查找安全隐患，进行护理查房，深入科室了解护理工作情况，加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用，指导危重患者抢救工作，严防差错事故的发生。

4．定期或不定期组织护理质量检查，解决存在的问题。对上报和发生的护理不良事件及时调查，讨论分析，提出改进建议，并进行效果评价，持续改进护理质量。

5．合理调配全院护理人力资源，做到护理任务和人力资源的基本平衡，调动护士工作的积极性。

6．与人事科共同协作做好护理人员的岗位聘用、资格评审、绩效、奖惩等考核、考评工作，提出意见。

7．制定护理人才队伍的建设规划，组织实施。与人力资源管理处共同协作负责护理人员招聘工作。

8．制定护理岗位执业资格准入制度，严格落实《护士条例》，负责护士的执业注册、变更工作。

9．定期召开护士长例会，做好上传下达，分析工作质量，总结成绩，指出不足，相互学习，交流经验，不断提高护理质量。

10．负责与上级部门、相关部门、协作单位及临床、医技科室之间的协调与沟通工作，定期组织沟通协调会议。负责护理对外交流工作。

 11.参加医院各学术委员会及事故鉴定委员会的有关工作。

 12.计划和组织护理人员的基础及专科理论知识、业务技能的学习和培训，计划和组织“西学蒙、中医”理论知识和技能培训。定期进行考核，不断提高全院护理人员的业务能力和综合素质。协助人事科负责护理人员进行在职继续教育及岗前教育，做好护士规范化培训和考核工作。

 13．制定护理进修人员、实习生的教学计划及实习计划，接收、安排进修及实习，负责管理工作。负责护理人员外出学习、参加学术活动、继续教育、进修等培训工作的安排。  

 14．支持、鼓励全院护理人员开展科研和技术创新工作，引进新技术、新业务。   

 15．审查各护理单元提出的有关护理用品的申报、计划和使用情况，参与护理用具的采购论证和招标采购工作。

 16．完成上级交办的其他工作任务。